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勞動者病假工資不得扣除
  在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際,一些勞動者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂,即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病期間克扣其病假工資,屬于違法行為。   上海市勞動保障部門掌握的情況表明,在部分企業(yè),“員工一病休,工資就停發(fā)”的做法時有發(fā)生,個別私營企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天,扣薪兩天”,或者把患病職工辭退。專家提醒,勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。   根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出,這個醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時,企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。   關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。   需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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